ROM.PE | Artículos que rom.pe(n)

"Uno no puede cambiar la cara que tiene, pero sí la cara que pone." -Inés Temple

Es ciertamente verdadero (valga la redundancia) que un poco de maquillaje puede resaltar ciertos aspectos de nosotros, sin mentir, sin engañar al espectador; al maquillar me refiero a ensalzar, sazonar, mejorar, destacar los aspectos ya positivos que tenemos y que muchas veces no mostramos como son porque somos tímidos, o somos descuidados de nuestro aspecto y de nuestro currículum vitae.

Como te ven, te tratan. Así que es importante tener nuestro "software y hardware" personal al día, en buena forma, y listos para tomar cualquier buena oportunidad que se nos presente.

En el libro Usted S.A.®, Inés Temple nos presenta cómo -en el transcurso de las décadas- pasamos de ser piezas inamovibles dentro de una empresa a fichas que agregan valor o sino se van. Que debemos estar en constante innovación y mejora, haciendo una analogía al matrimonio, para mantenerlo es necesario mantenernos siempre atractivos, esforzarnos por demostrar cuánto nos importa la otra persona. No hay matrimonio seguro, tampoco un trabajo seguro.

Cada uno de nosotros es como una empresa que brinda servicios a otras empresas, clientes, amigos, etc. y debemos tener en cuenta que debemos entregar "valor" en cada acción que tomemos, incrementar nuestra capacidad de sorprender a nuestros servicio-habientes.

Una parte importante del libro explica que debemos mantenernos altamente empleables en todo momento, depende de cuánto tiempo y calidad estemos dispuestos a dar para mantener nuestras competencias, red de contactos y conocimientos. Todo esto nos permitirá elegir dónde trabajar ("los más empleables eligen dónde trabajar").

"Las personas con muy alta tasa de empleabilidad siempre tienen varias alternativas de trabajo y las empresas exitosas y modernas se esfuerzan para competir por ellas y, sobre todo, para retenerlas."

Ser empleables es una acepción muy cercana a ser altamente competentes, ¿pero cómo nos mantenemos competentes todo el tiempo? Actualmente tienes que enfocarte en los siguientes atributos diferenciales.

"No nos pagan por ir a trabajar, nos pagan por agregar valor."

Atributos:

• Cuánto logras en un día de trabajo, ¿cuánto tiempo gastas conversando con colegas o perdiendo el tiempo en internet, en la calle, o por el teléfono? Es importante aportar valor a nuestro trabajo todos los días.
• ¿Lees? Pues si no lo haces es momento de comenzar. La lectura puede ser una de las prácticas más enriquecedoras de la vida. Desde novelas hasta noticias, desde artículos especializados hasta tweets de calidad en Twitter, etc.
• "If you can read this, thank an English teacher". ¿Hablas inglés? No es suficiente solo saber leer en inglés, sino que es esencial aprender a interactuar en todo aspecto con este idioma. Si bien la Torre de Babel es un punto de inicio de las lenguas, el inglés es el punto ahora integrador de la comunicación global.
• Sé ético, justo, honesto, trabaja con pasión y amor a lo que haces. Estos 4 puntos son como feromonas que químicamente atraen el éxito y hacen que tu presencia en el centro laboral sea apreciada por tus colegas, jefes y subordinados. "Nadie quiere trabajar con gente soberbia, arrogante, conflictiva, amargada o resentida, por más grados académicos o experiencia que tenga."
• Tu jefe y tú son un mutualismo de crecimiento en la empresa. Ambos se benefician, el jefe por el talento y trabajo de su subordinado, y este por el reconocimiento y oportunidades. En esta época, si un empleado hace mal su trabajo, la persona que más corre el riesgo de ser despedido es su jefe.
• Despierta tu hambre por aprender, tu pasión por saberlo todo. Ser curiosos es algo esencial, una habilidad que se desarrolla con el tiempo. Lo peor que puede pasarte es creer que lo sabes todo sobre tu trabajo. Siempre que aprendas algo, compártelo con quienes creas que están preparados para recibirlo. Si a ellos no les interesa aprender lo que tú acabas de aprender, pues hiciste bien tu trabajo, les hiciste masticar la manzana, pero depende de ellos pasarla por su garganta.

¿Cuál es el nombre de tu empresa?

El nombre de mi empresa es Lynn Mora S.A. (y así debe ser el tuyo también, claro está que reemplazándolo con tu nombre y apellido). Dentro de mi empresa tengo que asumir estos cargos (como menciona el libro): Presidente, Gerente de Administración y Finanzas, Gerente de Investigación y Desarrollo, Gerente de Marketing, Gerente de Ventas. Cada cargo trae muchos retos y muchas oportunidades también.

Algo importante a tener en cuenta es planear nuestro éxito, nuestra línea de carrera, no simplemente ir a la deriva. ¿Escribiste tus metas en alguna parte? Colócalas en un lugar donde puedas verlas siempre y trabaja por cumplirlas. Todo requiere esfuerzo, pero no hay plan que sirva sin una meta y sin objetivos.

Otro punto esencial es construir nuestra red de confianza, personas de diversos rubros que aporten a nuestra empresa personal, tener contactos siempre ha sido una pieza importante al momento de reubicarnos en una nueva posición o empresa.

Algunos consejos adicionales:

• Intenta tener tu propio sitio web con tu nombre: el mío es www.lynnmora.com
• Cuida tu reputación en internet, fotos tuyas en Facebook, comentarios en Twitter, videos en Youtube, etc.
• Mantén tu perfil de Linkedin actualizado, y si no tienes uno, es momento de crearlo.
• Trabaja con pasión. Contagia a tus colegas con ella.
• No seas orgulloso si eres dueño de una empresa, no descuides a tu personal, no esperes a que sean ellos quienes pidan un aumento o una mejor posición. Si son talentosos y altamente empleables, será tu competencia la que se quede con ellos.

Acerca del autor de este artículo: Lynn Mora es consultor de e-marketing & e-branding con experiencia en imprenta, edición, diseño gráfico y pedagogía. Es fundador de rom.pe y coordinador de revenue para hoteles Orient-Express en Perú. También forma parte del equipo organizador de TEDx Tukuy en Perú.

TrackBack URL para esta entrada

Comentarios (0)

RSS Comentarios